働き方が自由になってきた現代で、リゾートバイトは自分の好きな場所に行き、住み込みで仕事ができるというひとつの働き方です。
「自由で楽しそう」といったイメージがある一方で、残念ながら「いじめ」や「パワハラ」があるのも事実です。
しかし、リゾートバイトだからいじめやパワハラがある、という訳ではありません。
一般企業でも、学校でもどこであれ起こっている問題です。
もちろんリゾートバイトでも、クリアな環境の職場も多く存在します。
私はリゾートバイトに数か所行きましたが、その被害に遭った経験はありません。
しかし、いじめやパワハラの現場は何度もこの目で見てきました。
では、なぜ？いじめやパワハラは起きてしまうのでしょうか？
本ページでは、リゾートバイトならではのいじめやパワハラ実体験をはじめ、原因・回避方法を徹底解説します。
リゾートバイト経験者の体験談一覧はこちら
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>>【21名の体験談まとめ】リゾートバイトの給料・仕事別の激務レベル【網羅的に解説】
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時給面・人間関係で実は損しています。先輩方の失敗談を教訓にすることをおすすめします。
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>>【これが現実】リゾートバイト「やめとけ」11の理由｜条件が良い派遣先を見つける方法も解説
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いじめは残念ながら、年を重ねて大人になってからでも当たり前のように起こります。
なかには大人のいじめの方が、陰湿で質が悪いことも。
いじめはリゾートバイトに限らず、どこでも起こりうることです。
リゾートバイトでよくあるイジメは以下の通りです。
- 1．リゾートバイトスタッフに対する現地社員からのイジメ(仕事を教えてくれない、無視、陰口など)
- 2．リゾートバイトスタッフ同士のイジメ(無視、あからさまな仲間外れなど)
いろいろなパターンがあります。
現地の社員から派遣スタッフへのいじめは、よくある話です。
私が行った現場でも、実際にいじめは起こっていました。
職種はホテルの調理補助で、派遣スタッフは私と台湾の20代男性（ここではA君と呼びます）。
A君は、日本語で日常会話は普通にできますが、理解するのに少し時間がかかります。
しかし、性格は明るく、勤務態度は至って真面目。
料理長をはじめ、社員の人たちは基本的に優しかったのですが、ひとりだけ嫌なおじさん（50代）がいたのです。
そのおじさんは、自慢話が大好きで常に偉そう。（特に役職には就いていませんが、社歴だけ長い。）
上から目線の物言いで、なかでもA君を目の敵にして、いじめを楽しんでいるように見えました。
A君にだけ口調が強く、時には無視。
確かに、A君の仕事スピードが遅いというのは目立つ部分でもありましたが、わざと難しい日本語を使うなど、いじめ方がなんといっても陰湿。
「いい年のおじさんがしょうもないな…。」と、私は思っていましたが、他の社員さんに聞くところによると、このおじさんは過去に何人もの派遣スタッフに同じことを繰り返していたようです。
社内でも問題になったようですが、その後も改善されず。
何人もの派遣スタッフが、このおじさんが嫌で辞めていったのだとか。
おそらく、ターゲットをひとりに絞って、徹底的にやっていたのだと思います。
陰口も酷く、時にはA君の母国を貶すような発言もしていて、周りを不快にさせるレベルでした。
また、同じホテル内でサービス側にも同じようなイジメ（現地の社員から派遣スタッフへ）があったようです。
調理スタッフとホールスタッフで職種が異なっても、交流はあったので、そういった情報はすぐに入ってきます。
話を聞くと、現地の女性社員から派遣の女性スタッフへのイジメだったようですが、その内容も幼稚な物でした。
お局が都会から来た若い女の子をいじめている、といった感じです。
このように、年齢・性別に関係なく、リゾートバイトでもイジメはあるのが実情です。
「パワハラ」とは「パワーハラスメント」の略で、自分より立場の弱い人に対し暴力を振るったり暴言を吐いたりすることを指します。
パワハラはイジメと紙一重でもありますが、する側は相手が逆らえないことを分かっていてやることが多いので、非常に質が悪いです。
パワハラの具体例をあげると、
- 暴力や暴言
- 嫌な仕事を押し付ける
- 理不尽に怒る
- 飲み会などへの強制参加
などです。
リゾートバイトでも、やはりパワハラは存在します。
殴る・蹴るといった暴力は減ったように思えますが、言葉の暴力は後を絶ちません。
私は幸い被害者にはなりませんでしたが、旅館の調理補助として派遣された先がパワハラの巣窟でした。
「それはNGでしょ…。」と、引いてしまうレベルのパワハラ。
殴る蹴るなどの暴力や、精神的に追い詰める言葉の暴力が日常で繰り広げられていました。
胸ぐらを掴む、ローキックなどはまだかわいいレベルと思ってしまうほどの暴力。精神的にとことん追い詰める暴言。
パワハラは、現地のバイトの若い男の子に対してのものでしたが、「こんな職場、早く辞めた方がいい」と私は彼にアドバイスして、私も早々に辞めました。
もの凄いハズレくじを引いてしまったと思いましたが、もともと短期間希望で行っていたリゾートバイトだったのでなんとか救われました。
いじめと同様、パワハラも周りを嫌な気持ちにさせます。
リゾートバイトの派遣先で、なぜいじめやパワハラが起きてしまうのでしょうか。
その理由は、正直くだらないと思います。考えられる原因は以下の通りです。
- 仕事ができないorできすぎる
- 閉鎖的な人間関係の影響
- 時給問題
- 働く期間が短い
- シンプルに忙しい
ホテルのフロント・調理・清掃など、リゾートバイトにはさまざまな職種があります。
仮に経験がなくても応募ができ、現地では人手不足なので採用率は高めです。
しかし、配属先では「即戦力」が求められることもしばしば。初めから経験者と勘違いされているパターンも多くあります。
そのため、早く仕事を覚えて戦力にならないと、いじめやパワハラをしてくる人は一定数います。
理不尽なことに、逆も然り。仕事ができすぎても、ターゲットにされることがあります。
「何だそれ…。めんどくさい。」と思うかもしれませんが、残念ながら現実に有り得る話です。
非常に面倒で、やりにくい部分ではありますが、短期間だと割り切って仕事をするのが賢明かもしれません。
言い方は少し悪いですが、田舎の閉鎖的な人間関係がいじめやパワハラを生み出している原因のひとつだと私は思います。
実際にいじめやパワハラをしている人たちを目の当たりにして、パワーがあり余っている印象を受けました。
また、いじめやパワハラをする人たちは、派遣スタッフを完全に格下に見ていることがあります。
リゾートバイトは、生まれや育ち、性別・年齢・国籍も違う人たちが、全国各地からやってきます。
それに対応できずに、悪い連鎖へと繋がっていくのだと思います。
リゾートバイトの派遣スタッフは、現地雇用のバイトの人と比べると、圧倒的に時給が高いです。
地域によっても異なると思いますが、その差は100〜500円ほど。
仕事内容は同じで、経験値（社歴）は現地雇用のバイトの人の方が長いことがほとんどですが、時給は大きく違います。
仕事をする上で、お金はモチベーションに大きく影響します。
その時給の差に嫌気がさすのは分かりますが、派遣される側のリゾートバイトスタッフにはどうすることもできません。
この大きな「時給の差」が、いじめやパワハラの原因になっていることも十分考えられます。
リゾートバイトは、派遣先にもよりますが、短くて1ヶ月程度から働くことができます。
「どうせすぐいなくなるんでしょ。」というスタンスで仕事を教えてもらえなかったり、ぞんざいに扱われたりすることもあります。
確かに、「仕事を教える」ことは大変な労力を使います。
仕事を教えても、短期間でいなくなってしまうリゾートバイトスタッフ。
しかし、リゾートバイトスタッフは次から次へとやってきます。
まるで、「仕事を教えることが仕事」のようになってくるのでしょう。
そういった状況に、現地の人は嫌気がさしてしまうのかもしれません。
慢性的な人員不足が原因なので、派遣される側に非はありませんが難しい問題です。
リゾートバイトは、観光地ごとの繁忙期に募集されていることが多いので、その忙しさから余裕がなくなりイライラしている可能性も考えられます。
現地の人は、派遣スタッフに仕事を教えながら、日々のタスクをこなさなければいけません。
そのため、悪気がなくても言葉がきつくなったり、イライラをぶつけたりしてしまうことも考えられます。
派遣先でいじめやパワハラが起きてしまった場合、派遣先の人事部や派遣会社の担当者に相談するのが最善です。
自分が被害を受けないために、未然に防ぐ対策も重要です。
自分の身は自分で守るほかありません。その対策として、以下のような方法があります。
リゾートバイトに行く際は、派遣会社を経由して行くことをおすすめします。
リゾートバイトスタッフと、就業先のパイプ役となる派遣会社は中立な立場です。
万が一のことがあった場合、派遣会社の担当者が対応をしてくれます。
それでも解決しない場合は、無理に働き続ける必要はありません。
事情を説明し（証拠があれば理想的）、それでも解決しない場合は無理をせず辞めることも選択のひとつです。
利用する派遣会社は、実績のある大手の会社がおすすめです。
時給などの条件が良く魅力的に思う案件でも、就業先の情報はしっかりと把握しておきましょう。
- 契約期間の満了率
- リピート率
- 契約期間の延長率
以上の3つの率が高い派遣先は、比較的安心して働ける環境だと思います。
契約期間の満了率が高ければ、途中でやめる人が少なく安心して働ける職場環境。
リピート率や延長率が高ければ、また働きたい、まだ働いていたいと思える職場環境、だということが分かります。
少しでも気になる点があった場合、事前に確認しておきましょう。
譲れない条件がある場合は、事前に担当者に相談しておくことをおすすめします。
職場や寮の環境など、短期間とはいえ自分の拠点となる場所です。
人間関係は、個々で合う・合わないはありますが、派遣会社の担当者は現地に視察に行っていることもあります。
ある程度の職場環境は、担当者から教えてもらえるので、不安な場合は確認を忘れずにしてください。
先ほど述べた通り、仕事ができないといじめやパワハラのターゲットにされやすい傾向にあります。
また、そもそもリゾートバイトのスタッフに良い印象を持っていない現地の人も、一定数います。
自分はその気がなくても、「仕事をナメてる」「遊びに来ている」と言われたり、受けなくてもよい攻撃を受けたりする場合もあります。
正直、イラッとすることもありますが、仕事は早く覚えることをおすすめします。
遊び感覚で来た人は、同じ派遣スタッフでも分かるほどなので、現地の人にはすぐにバレます。
リゾートバイトの第一の目的は「働くこと」です。遊びは二の次と考え、真面目に仕事に取り組む姿勢が大切です。
挨拶や返事など基本的なことができないと、すぐに嫌われます。
これは、リゾートバイトに限った話ではありませんが、社会人として当然のマナーです。
また、相手に与える第一印象も大切なポイントになってくるかと思います。
やはり、最初にきちんと挨拶ができないと、その時点でマイナススタートになってしまいます。
リゾートバイトは、一種の集団生活でもあります。
職場や寮のルールを守り、他人に迷惑をかけないことを心がけなければいけません。
個室寮であればそこまで気にする問題は多くありませんが、相部屋の場合は特に注意が必要です。
生活リズムやマナーを守り、他人が嫌がる行動はしないようにしましょう。
無理に仲良くする必要はありませんが、それなりの付き合いも、うまくやり過ごすためのコツだと思います。
以下は、断トツの大手リゾートバイト派遣会社で、素早い対応、高時給の求人を数多く紹介しています。
派遣会社によって同じ求人でも時給が100円以上も違うことがあるので、複数の派遣会社を登録して求人を比較することをおすすめします。
比較的に評判が良い！おすすめリゾートバイト大手派遣会社【3選】
- リゾートバイトダイブ
⇒業界No１の求人数！対応の良さに定評！経験豊富な担当者がサポート - アルファリゾート
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さいごに、リゾートバイトのイジメ・パワハラに関するSNSの声をご紹介します。
女だけの空間
多分来月からいじめのターゲット私。
接客が好きで働いてるのになんかもー色々言われすぎて嫌になってきた。リゾバしてる方々、共に頑張りましょ(*´-`)沢山寝て好きな物食べてメンタル保ちます💪
— かのちゃ🍵リゾバ女子 (@222333nana) October 19, 2020
もしリゾバ先でパワハラとかいじめ的なことがあった場合は、辞めたり別の派遣会社を紹介してもらえるので、バックレずに派遣会社担当者に相談するのがおすすめです😌
— なつ@リゾートバイト（リゾバ） (@rizoba1) January 24, 2019
有馬温泉のリゾバの際も
男好きな派遣の女の子に対して、女子のリーダー格の子が無視みたいないじめがあって本間めんどくさかった🤔仲良さげな女の子に対しても影であの子ワキガ臭いやんな？！て話題で盛り上がったり、友達やないんかよー— なつ@リゾートバイト（リゾバ） (@rizoba1) February 4, 2019
リゾバも派遣いじめあるから気をつけてくださいね。派遣社員=ホテル業界で働いて来た経験者で仕事できる人だと思われてる場合が結構ありますんで。仕事できないと扱いひどくなりますよ。だから早い段階で仕事覚えちゃって文句言われない程度に働いて効率良く稼ぐのが1番ですね〜
— なたりー🌳Mastdonに移行中🐘 (@earlgreyteco) April 5, 2019
華麗にいきたいものです。やっぱり自分の天体に山羊が多いから、堅実＆歴史ある会社が私っぽいなぁと思いつつ。
そうなんですね～陰湿ないじめとかありそうな世界ですよね。沖縄のリゾバとか最高だろうなぁと思ったりもしたんですけどねｗ人間関係良好とかあえて書いてある求人が闇だなぁと汗こわい
— ぬこたそ😉 (@yukono22000) January 28, 2020
富山でリゾートバイトで働いたことがある。そこそこ動けるように？なった時に消えていくので派遣を嫌いになるのはわかるが、いじめがひどかった。酷すぎて夜逃げする人たくさんいた。
あの環境ならそりゃ逃げたくなる気持ちもわかる。
だが、富山の魚はマジで美味いし人も慣れればいい人。 https://t.co/jejs2RBxlk— 紅葉572@ナルステ楽しみ！ (@momiji572) May 3, 2023
あったあった、こういうの。
白馬の某ホテルでリゾバしてたとき。
人手が少ないから辞める人を減らしたいはずなのに新人いじめやるんだよね。アホらし。
怒られる筋合いないんだから今思えば【間違ったらダメだから聞いてるんです！】って逆ギレしてやろうかと思うわ（´<_｀ ） https://t.co/BStuNl43SH— アーベントロート(ふくろう) (@owlandpenguin) April 9, 2019
【849】私のいたド田舎のホテルは高卒で働いてる人達が、リゾバで来た感じの良いリア充系の大学生たちを使えない陰キャ呼ばわりして悪口言ってた。
５ちゃんねる
Q【168】いじめとかってやっぱりありますか？
シーズンオフだから大学生の人とか少なそうで不安なんですよネ
>>A【171】大学生ならまず大丈夫だと思う
しっかり挨拶して、初めはあまりでしゃばらず、周りの力関係分析していくと良いよーー。
2週間もすれば仕事も人間関係もそれなりに上手くいきますよ
あんまり深く考えないで社会勉強かねて
いろいろ楽しんでくださいましー
５ちゃんねる
リゾートバイトにおけるいじめや、パワハラ問題。
人間関係のトラブルは、「リゾートバイトだから」起こるわけではありませんが、よくある話です。
トラブルが起きてしまった場合、人事や派遣会社の担当者に相談することも大切ですが、自分の言動ひとつで改善されたり解決できる問題もあります。
被害に遭ってしまい、辞める決断をした場合でもバックレはしないようにしましょう。
交通費が支給されなかったり、次の仕事を紹介してもらえなくなったりする場合があります。
現地の人と派遣スタッフ、お互いが気持ちよく働くためにも、社会人としての基本的なマナーを意識して真面目に仕事に取り組み、積極的に行動することが大切です。
求人は慎重に選び、充実したリゾートバイト生活を送ってください。
